凌晨四点的医院

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图14 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩25 音效动听6 广告频率20 运行稳定性11 玩法设计7 UI设计3 操作体验3 画面视觉2 音效音乐2 日常肝度1 资源获取1

玩过

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
💎资源获取：⭐⭐⭐⭐
总体来说不错玩，越后面难越大，游戏加速也值得买，毕竟到后期，游戏不够熟通关要很久，没有加速比较难熬
1.游戏前期简单，没有过多的限制，随便玩都能升级
2.游戏进到中后期还是比较有难度的，这时候就比较考验你对游戏的理解，还有医生护士的精力分配
3.游戏贴近现实，无论是学历还是考职称，甚至是急诊，都很贴近现实

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评价啦...

玩过 6.9 小时后评价（总时长 13.2 小时）

还不错的放置类游戏优点： 1、相比其他放置游戏，广告很少，前期不看广告也能迅速升级，玩法比较新颖2、中后期看重医生的质量，合理分配门诊与住院部的比重。缺点： 1、不知道各科室具体的人数，每次招聘都要下划到最后面 2、医生和护士年年考试不过，砸钱都没用

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢评价了。。很中肯。

玩过

个人建议作者弄一个科室总人数，能知道各科室有多少人，招聘置顶，不然每次招聘都要往下滑，然后医生和护士的考核建议失败一次就加百分之10，副主任百分之五的成功率，医生和护士的招聘放一起，每次护士都要点住院再点护士再点招聘太麻烦，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢建议啦。

玩过 22 分钟后评价（总时长 8.5 小时）

凌晨四点的治愈时刻！温馨的BGM太戳人，看着小医院从简陋诊所一步步升级完善，解锁科室、配齐设备，每一步都满是成就感～节奏舒缓不焦虑，忙中带暖的经营感让人越玩越舒心，模拟经营爱好者狂喜！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢支持啦。。

玩过 8 小时后评价（总时长 8.1 小时）

前期一直破产，一直贷款，研究得钱后也不够花，一天的流水才万把块，这个真是很不合理，，投入几百上千万都不够，培养的钱真是迷，一个副主任要千万培训费，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你可以加玩家交流qq群呀：324142807 与其他玩家交流攻略呀，我这款游戏不是无脑玩儿的，需要计算成本和产出...

玩过

看广告就看广告吧，这里面广告好多都像病毒一样，广告页面退都退不出来

玩过

记录一下。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 恭喜恭喜...

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过

啥时候正式发布啊，怎么一直在测试

官方我只是一个苦逼的程序员 : 因为测试版既正式版。。独立游戏只能以测试版发布。

玩过 16 小时后评价（总时长 34.1 小时）

第二个档70+年三特通关。
🕹️耐玩度：
挺好玩的，比较上头，因为如果想管理好医院就不能松懈呀
💎资源获取：（个人经验）
前期比较缺钱，注意控制成本，医生和诊室够用就行，重点就是调节精力平衡住院部和门诊，比如诊室拥挤度102这种就不需要新建，拉一下精力就行，主要的升级疾病和根据主线任务走。检验员检验度100就行，一间检验室2个人。注意每个科室至少提前培养一个主任医生和主任护师，前期不超过2个，因为考试通过一是看任职年限二是看运气，我家护士有培训后考了十几二十年都考不过的（悲）
中期可以开发专利了就不愁钱了，在人员够用的情况下年限够的都可以培养考试，还是一样，注意调节精力，比如一共12种病，住院部发现11级病治疗率上不去，就拉主任的精力，如果这时候发现门诊那边11级病的挂号率上不去了，那就说明主任不够用啦！看看还有没有没培训的。如果是1—3级的病出现这种情况，那就可以招人啦。
后期不缺钱，但主线任务对利润有要求，所以也要控制成本，我的方法还是一样的，通过调节精力的方法控制诊室数量和医生数量。
🌃画面音乐：
画面太单一了，也不能拉动，算了，这不是重点
✍🏻建议：
①拉精力条挺麻烦的，住院部门诊两头看，能不能在住院部拉的时候同时显示门诊的挂号率呀？可以对照着看
②护士标签好难找啊，在住院部科室里面，一开始玩的时候真的很懵，能不能放在主界面或者跟医生放一起？
③沮丧播报能不能设置一个月内只播报一次这种，有的时候没顾得上，一直播报有点烦
④我反正每次都批准考试的，我觉着考试不需要批准，建议取消播报。不知道医院啥情况，我们单位评职称是自己申请所以我感觉只要条件符合就可以参加（考试），反正是有通过率的。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢攻略和建议啦，你说的四点建议程序员表示会考虑的…

玩过

🎮可玩性：
不算很硬核，软硬适中的模拟经营类游戏。模拟对医院的经营，功能相对简单一些，盖了科室招人进去就行，操作也不复杂。哪里有红点点哪里，只要不是濒临破产，基本都能支撑下去，介于数值向养成和硬核模拟经营之间。
🕹️耐玩度：
养成内容主要是医院建筑升级和人员养成，比较常规一点，职称提升也是自动的，符合条件直接筛出来了。整体养成深度一般，纯单机也是有通关设定的，谨慎一点不难。
🌃画面音乐：
美术品质一般，界面并不多，场景也相对单一，无医生具体形象，比较概念化。功能逻辑清晰，理解认知比较容易，很好上手。
世界观与现实世界相同，不用做介绍。科室治疗项目解锁会引入一个小故事文本，比较有趣味性。文本似乎是玩家提供的，看起来有互动，实际是写死的，有局限性。
✍🏻建议：
1-弹窗比较多，会打断阅读，而且频率较高，容易有烦躁感。
2-不清楚考职称之后的院士评选，对于模拟经营有何影响。从一般意义来说，高职称意味着高工资，经营成本会上升，但其职称所带来的收益是否会抵消这部分支出，不得而知。
3-科室的警示效果不是很突出，也不是很清楚怎么解决。一方面可能是显示位置问题，不容易被察觉，另一方面对于解决办法也不是很清晰，最好有地方告知。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员非常感谢评测啦...

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